『株式会社LIFE PEPPER』インタビュー【CO-NECTAR】2019.06.04 08:25Wantedlyで候補者を集められる募集の書き方について、株式会社LIFE PEPPERにインタビューしました。▼前編（2019年6月4日公開）いまさら聞けない！採用工数をかけなくても、応募者を呼べるWantedlyの募集の出し方！ - CO-NECTAR（コネクター）コストパフォーマンスの良さから、多くの企業が利用しているWantedly。しかし、スタートアップ企業や、社員数が100名以下の組織の中にはWantedlyを運用する工数が割けない企業も多く、登録したものの未だ求人をアップ …CO-NECTAR（コネクター）▼後編（2019年6月6日公開）母集団の形成に成功したスタートアップ企業が、採用のマッチ度を高めるためにするべきこととは？ - CO-NECTAR（コネクター）採用工数を抑え、Wantedlyだけで母集団形成を成功させた株式会社LIFE PEPPER。しかし、「母集団を形成する中で、新たな課題も見つかった」と採用を担当する執行役員の吉田典広さんはおっしゃいます。 そこで後半では …CO-NECTAR（コネクター）インタビューライター 阿部裕華ライター／インタビュアー 阿部裕華（Yuka Abe）の執筆＆仕事まとめフォロー2019.05.22 08:21採用広報の施策一覧コラム【CO-NECTAR】0コメント1000 / 1000投稿
0コメント